Tijdens live-uitzendingen maken we het mogelijk duizenden collega’s op één moment samen te brengen om een dialoog in gang te zetten en te inspireren tot positieve verandering.
Het afgelopen anderhalf jaar hebben we te maken gehad met de impact van de COVID-19-pandemie, die heeft geleid tot een wereldwijd gebrek aan fysiek contact. De noodzakelijke maatregelen om de verspreiding van het virus te beperken, zoals sociale afstand en lockdowns, hebben ons gedwongen om onze gebruikelijke vormen van fysieke interactie op te geven. Royal HaskoningDHV stond voor de uitdaging om ervaringen te delen met 6000 collega’s verspreid over de hele wereld.
Het gebrek aan fysieke nabijheid zorgde ervoor dat het teamgevoel ontbrak. Als oplossing werden livestreams ingezet om duizenden collega’s op hetzelfde moment samen te brengen. Op deze manier ontstond er een dialoog en brachten we de medewerkers digitaal dichter bij elkaar.
Een essentiële voorwaarde voor verbondenheid is dat mensen zich gezien en gehoord voelen. Interactie speelt daarbij een belangrijke rol. Collega’s willen graag hun stem laten horen en deelnemen aan elke uitzending. Dit leidt tot waardevolle interacties en levendige dialogen. Digitaal gezien kun je niet dichterbij komen dan dat.
Het motto ‘Enhancing Society Together’ vormt de rode draad in de livestreams. Iedereen binnen de organisatie verbindt zich aan deze merkbelofte. Vanuit verschillende delen van de wereld vertellen collega’s elkaar tijdens de livestreams wat dit motto voor hen betekent. Naast de live-uitzendingen worden er ook video’s van collega’s getoond, die door henzelf zijn opgenomen. Wij hebben deze video’s vervolgens gemonteerd in de livestream, waardoor het een uitzending van en voor iedereen wordt, met behoud van kwaliteit.
Deze livestreams hebben niet alleen bijgedragen aan het creëren van een gevoel van verbondenheid, maar ook aan het versterken van de bedrijfscultuur en het delen van ervaringen en inzichten. Ze hebben een platform geboden voor het uitwisselen van ideeën en het bevorderen van samenwerking en samenwerking over de hele organisatie heen. Door middel van interactieve livestreams heeft Royal HaskoningDHV de afstand tussen collega’s verkleind en een sterke en betrokken gemeenschap gecreëerd, ondanks de fysieke afstand.
Ander werk zien? Kijk ook eens naar Recruitment Adaptive Infrastructuur Dat vinden we leuk!
Bij het maken van deze livestreams combineerden we de volgende expertises om positieve verandering te stimuleren:
dit zegt de klant
over dit project