“Deze video helpt ons om FastLane bij meer mensen onder de aandacht te brengen.
De reacties van collega’s, klanten en relaties zijn heel positief!”
- Liesbeth Burger
Effectieve recruitment met video
Tegenwoordig solliciteert een bedrijf bij potentiële kandidaten. Daarom denken succesvolle recruiters als marketeers. Wij streven ernaar om je recruitment video’s zo authentiek mogelijk te maken.
Royal HaskoningDHV
Het aantrekken van nieuwe medewerkers kan een uitdaging zijn om verschillende redenen. Ten eerste kan er sprake zijn van een overspannen arbeidsmarkt, waarin de vraag naar gekwalificeerd personeel groter is dan het aanbod. Dit kan leiden tot een competitieve omgeving waarin bedrijven met elkaar concurreren om talent aan te trekken.
Bovendien is het belangrijk om de juiste kandidaten aan te trekken die goed passen binnen de bedrijfscultuur en die de nodige vaardigheden en motivatie hebben om succesvol te zijn in de functie. Het kan een uitdaging zijn om de juiste match te vinden tussen de vereisten van de functie en de verwachtingen en doelen van de kandidaten.
Het aantrekken van nieuwe medewerkers in een overspannen arbeidsmarkt is dus een uitdaging op zich. Recruitment video’s kunnen hierbij een verschil maken. In de video’s van Royal HaskoningDHV laten werknemers zien wat het bedrijf hen biedt en dus ook potentiële sollicitanten.
Een video waarin één persoon zijn of haar ervaring deelt, is niet genoeg. In de video van Royal HaskoningDHV komen drie medewerkers aan het woord, die elk vanuit hun eigen perspectief vertellen wat het betekent om bij deze werkgever te werken. Deze authentieke verhalen worden aantrekkelijk en doeltreffend in beeld gebracht.
Om het beste resultaat te behalen, is het aan te raden om content recycling toe te passen. In een langere video vertellen ze gezamenlijk het verhaal. Deze video wordt op de website geplaatst en dient als startpunt van de wervingscampagne op sociale media. Vervolgens worden er drie korte video’s gemonteerd uit deze langere video. Elke video belicht een ander aspect van het werk, de mogelijkheden en de uitdagingen. Deze zogenaamde teaser video’s zijn effectief om de aandacht te trekken in de tijdlijn van LinkedIn en andere sociale mediaplatforms. Het is een ideale manier om toekomstig talent voor je bedrijf aan te spreken.
Meer van ons werk bewonderen? Bekijk Schuldhulpverlening eenvoudiger met de digitale incasso toolkit van ACM eens!
Bij het maken van deze recruitment video combineerden we de volgende expertises:
- Communicatie en advies
- Ontwikkelen concept
- Script en concept
- Concept vertalen naar aansprekend script
- Productie
- Draaiboek
- Content en creatie
- Productie
- Camerawerk
- Geluid
- Motion graphics, montage en geluid
Dit zegt de klant over ons
dit zegt de klant
over dit project
“Meedenken, goede kwaliteit in concept en in uitvoering, flexibel met een divers kaliber aan personen.”
- Gerjan Zeissink
“Als je een video moet maken; bel dan Movilab. Zij kunnen dat goed, voor een
eerlijke prijs en denken creatief mee.”
- Marie-Christine van 't Hullenaar - van den Wijngaart
Dit zegt de klant over ons
“Deze video helpt ons om FastLane bij meer mensen onder de aandacht te brengen.
De reacties van collega’s, klanten en relaties zijn heel positief!”
- Liesbeth Burger
“Meedenken, goede kwaliteit in concept en in uitvoering, flexibel met een divers kaliber aan personen.”
- Gerjan Zeissink
“Als je een video moet maken; bel dan Movilab. Zij kunnen dat goed, voor een
eerlijke prijs en denken creatief mee.”
- Marie-Christine van 't Hullenaar - van den Wijngaart
Dit zegt de klant over ons
“Deze video helpt ons om FastLane bij meer mensen onder de aandacht te brengen.
De reacties van collega’s, klanten en relaties zijn heel positief!”
- Liesbeth Burger
“Meedenken, goede kwaliteit in concept en in uitvoering, flexibel met een divers kaliber aan personen.”
- Gerjan Zeissink
“Als je een video moet maken; bel dan Movilab. Zij kunnen dat goed, voor een
eerlijke prijs en denken creatief mee.”
- Marie-Christine van 't Hullenaar - van den Wijngaart
